عقب‌ماندگی درمانی کهگیلویه‌وبویراحمد باید جبران شود

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی‌ «آفتاب گچساران» ، دکتر سید سجاد رضوی در جریان سفر به کهگیلویه و بویراحمد و بازدید از بیمارستان نرگسی گچساران، در نشست بررسی زیرساخت‌های درمانی این شهرستان با حضور مسئولان استانی و نماینده گچساران و باشت در مجلس، با اشاره به مهم‌ترین چالش‌های نظام سلامت کشور و استان، اظهار کرد: حوزه سلامت امروز با مشکلات متعددی مواجه است اما بخشی از این مشکلات در مناطق محروم با شدت بیشتری خود را نشان می‌دهد.

پزشک امروز کار می‌کند؛ ۹ ماه بعد حقوق می‌گیرد

معاون درمان وزارت بهداشت با اشاره به تأخیر در پرداخت کارانه‌ها گفت: زمانی تأخیر پرداخت کارانه پزشکان و کارکنان به حدود ۲۲ ماه رسیده بود که اکنون کاهش‌یافته اما همچنان در برخی مناطق تا ۹ ماه عقب‌ماندگی وجود دارد.

وی افزود: پزشکی که امروز خدمات ارائه می‌دهد اما باید ۹ ماه بعد مطالبات خود را دریافت کند، طبیعتاً انگیزه لازم برای حضور در مناطق محروم را از دست می‌دهد؛ خصوصاً در شرایط تورمی فعلی.

رضوی تصریح کرد: پزشکان هنگام انتخاب محل خدمت، وضعیت پرداختی‌ها، امکانات رفاهی و شرایط کاری استان‌ها را با یکدیگر مقایسه می‌کنند و وقتی می‌شنوند استانی چندین ماه معوقه دارد، ترجیح می‌دهند به مناطق دیگر بروند.

تجهیزات درمانی فرسوده‌اند؛ دولت به‌تنهایی قادر به سرمایه‌گذاری نیست

وی با اشاره به وضعیت تجهیزات درمانی استان گفت: فرسودگی تجهیزات پزشکی، اتاق‌های عمل و امکانات درمانی یکی از مشکلات جدی استان است و بررسی‌های میدانی نشان می‌دهد بسیاری از درخواست‌های مطرح‌شده، واقعی و مبتنی بر نیاز هستند.

معاون درمان وزارت بهداشت افزود: با افزایش شدید نرخ ارز، تأمین تجهیزات پزشکی به بحرانی جدی تبدیل‌شده و حتی بسیاری از خیرین و سرمایه‌گذاران نیز توان ادامه پروژه‌ها را ندارند.

وی تأکید کرد: دولت دیگر به‌تنهایی قادر به تأمین تمام سرمایه‌گذاری‌های حوزه سلامت نیست و به همین دلیل از ورود بخش خصوصی، صنایع، پتروشیمی‌ها، شرکت نفت و سایر نهادها به حوزه درمان استقبال می‌کنیم.

چرا پزشکان، مناطق محروم را انتخاب نمی‌کنند؟

رضوی با انتقاد از شیوه فعلی پرداخت در مناطق محروم گفت: مشکل اصلی این است که ما در مناطق کم‌برخوردار همان مدلی را اجرا می‌کنیم که در شهرهای بزرگ اجرا می‌شود؛ درحالی‌که این مدل جواب نمی‌دهد.

وی ادامه داد: پزشکی که در منطقه محروم تعداد بیمار کمتری دارد، طبیعتاً درآمد پایین‌تری نیز خواهد داشت و همین مسئله باعث می‌شود پزشکان ترجیح دهند به شهرهای بزرگ مهاجرت کنند.

معاون درمان وزارت بهداشت تصریح کرد: در دنیا برای حل این مسئله از مدل پرداخت ثابت یا ترکیبی استفاده می‌کنند؛ یعنی پزشک حداقل درآمد مشخصی دارد و علاوه بر آن بر اساس عملکرد نیز مشوق دریافت می‌کند.

درآمد پزشک در مناطق محروم باید بیشتر از تهران باشد

رضوی با اشاره به‌ضرورت اصلاح سیاست‌های نیروی انسانی گفت: امروز واقعیت برعکس شده است؛ هرچه پزشک به سمت مناطق محروم می‌رود درآمدش کمتر می‌شود، درحالی‌که باید دقیقاً برعکس باشد.

وی افزود: اگر این فرمول اصلاح شود، حتی می‌توان بسیاری از مشکلات طرح نیروی انسانی را نیز برطرف کرد و پزشکان داوطلبانه برای حضور در مناطق محروم رقابت خواهند کرد.

نسخه وزارت بهداشت برای حل بحران؛ بومی‌گزینی

معاون درمان وزارت بهداشت یکی از راهکارهای مهم رفع کمبود نیرو را بومی‌گزینی دانست و گفت: باید نیروهای موردنیاز هر منطقه از همان استان و همان مناطق جذب و آموزش داده شوند.

وی ادامه داد: نیروی بومی هزینه کمتری دارد، ماندگاری بیشتری دارد و کمتر به دنبال انتقال خواهد بود؛ درحالی‌که بسیاری از نیروهای غیربومی از نخستین روزهای ورود به دنبال جابه‌جایی هستند.

بیمارستان‌ها با کمبود شدید پرستار مواجه‌اند

رضوی با اشاره به فشار واردشده بر کادر درمان گفت: کمبود پرستار و نیروهای تخصصی موجب فرسودگی شدید کارکنان شده است و این موضوع باید اصلاح شود.

وی تأکید کرد: بسیاری از بیمارستان‌ها با کمتر از ظرفیت واقعی نیروی انسانی فعالیت می‌کنند و این مسئله در بلندمدت کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

استانی با این حجم نفت و گاز نباید در درمان عقب بماند

معاون درمان وزارت بهداشت در پایان با تأکید بر ضرورت ارتقای وضعیت سلامت استان گفت: باوجود ظرفیت‌های عظیم نفت، گاز و منابع اقتصادی، قابل قبول نیست که مردم این منطقه برای دریافت خدمات درمانی با چنین مشکلاتی مواجه باشند.

وی خاطرنشان کرد: با اولویت‌بندی نیازها، تقویت تجهیزات، اصلاح نظام پرداخت و جذب نیروی انسانی می‌توان بخش مهمی از مشکلات حوزه سلامت استان را برطرف کرد.

انتهای خبر/