شفاف‌سازی کم‌سابقه «فرماندار گچساران» برای جذب نیرو!

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی‌ «آفتاب گچساران» ، در شرایطی که اشتغال و بیکاری از مهم‌ترین مطالبات جوانان گچساران به شمار می‌رود، آغاز و پیشرفت پروژه‌های اقتصادی جدید در این شهرستان، انتظارات گسترده‌ای را برای ایجاد فرصت‌های شغلی به وجود آورده است.

اشتغال در آستانه یک تغییر مهم

اما همزمان با افزایش تعداد پروژه‌ها، یک پرسش جدی نیز مطرح‌شده است: چگونه می‌توان هزاران نیروی مورد نیاز پروژه‌ها را به شکلی عادلانه، شفاف و بر اساس تخصص جذب کرد؟

ایوب مقیمی فرماندار گچساران در گفتگویی تفصیلی با «آفتاب گچساران» به تشریح همین موضوع پرداخته است؛ از روند شکل‌گیری سامانه «گچساران کار» و آمار ثبت‌نام‌کنندگان تا نحوه معرفی نیرو به شرکت‌ها، معیارهای انتخاب، ضرورت مهارت‌آموزی، اولویت نیروی بومی و تفاوت اشتغال در دوره اجرای پروژه با دوره بهره‌برداری.

او در این گفتگو ضمن قدردانی از مجموعه دولت، استانداری، مدیران کل و مدیران شهرستان، نقش غلامرضا تاجگردون، نماینده گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی را در پیگیری و جذب سرمایه‌گذاران مؤثر دانست و از سرمایه‌گذارانی که گچساران را برای فعالیت اقتصادی انتخاب کرده‌اند نیز تقدیر کرد.

صبح زاگرس: چرا لازم دانستید درباره روند پروژه‌های اقتصادی و اشتغال آن‌ها توضیح دهید؟

مقیمی: لازم دیدم با توجه به فعالیت‌های اقتصادی که در شهرستان در حال انجام است، گزارشی از روند کاری پروژه‌ها و موضوع جذب نیروی انسانی به همشهریان ارائه کنم. پیش از هر چیز لازم می‌دانم از همه بزرگوارانی که در این مسیر زحمت کشیده‌اند، تشکر کنم؛ از استاندار محترم، مجموعه دولت، مدیران حوزه استانداری، مدیران کل و مدیران شهرستان که برای به ثمر رسیدن این پروژه‌ها تلاش‌های زیادی انجام داده‌اند.

در کنار این عزیزان، لازم می‌دانم تقدیر ویژه‌ای از نماینده محترم شهرستان، جناب آقای دکتر تاجگردون، داشته باشم. واقعیت این است که اگر زحمات و فعالیت‌های ایشان نبود، شاید جذب این سرمایه‌گذاران و ورود این حجم از سرمایه به شهرستان به این راحتی اتفاق نمی‌افتاد. از سرمایه‌گذارانی که گچساران را به عنوان مقصد سرمایه‌گذاری خود انتخاب کرده‌اند نیز صمیمانه تشکر می‌کنم؛ چراکه آمدند، اعتماد کردند و سرمایه‌گذاری را در شهرستان آغاز کردند.

صبح زاگرس: این پروژه‌ها چگونه به مرحله اجرا رسیده‌اند؟

مقیمی: باید توجه داشته باشیم پروژه‌هایی که امروز شاهد اجرای آن‌ها هستیم، حاصل یک یا دو جلسه نیستند. شاید دو تا سه سال جلسات و پیگیری‌های متعدد در تهران، استان و شهرستان انجام شده تا این پروژه‌ها به مرحله اجرایی برسند؛ بنابراین همه ما مکلف و موظف هستیم در حیطه کاری خودمان برای پیشرفت این پروژه‌ها وقت بگذاریم و تلاش کنیم.

یکی از موضوعات بسیار مهم، بحث نیروی انسانی است. حجم نیروی انسانی مورد نیاز به اندازه‌ای است که دیگر روش‌های قدیمی جذب نیرو پاسخگوی شرایط موجود نبود.

پایان «نامه‌بازی» و واسطه‌گری در جذب نیرو

صبح زاگرس: منظور شما از روش‌های قدیمی چیست؟

مقیمی: روال قدیمی این بود که فردی برای اشتغال مراجعه می‌کرد، نامه‌ای از شخصی می‌گرفت، فرد دیگری واسطه می‌شد، نامه به اداره کار می‌رفت، فرمانداری نامه می‌زد، نماینده یا مدیر دیگری نامه‌ای صادر می‌کرد و در نهایت تلاش می‌شد فردی از این مسیر وارد فرآیند اشتغال شود. این روش هم پاسخگوی حجم پروژه‌ها نبود و هم از نظر عدالت، روش مناسبی محسوب نمی‌شد.

وقتی یک شرکت به ما اعلام می‌کند مثلاً ۱۱ کارشناس مالی، ۳۲ کمک‌نقشه‌بردار یا ۱۶ نقشه‌بردار نیاز دارد، دیگر نمی‌توان با روش سنتی پاسخگوی چنین حجمی از درخواست‌ها بود. به همین دلیل تصمیم گرفتیم یک سازوکار جدید برای ساماندهی نیروی انسانی ایجاد کنیم.

«گچساران کار»؛ سامانه‌ای برای ساماندهی متقاضیان

صبح زاگرس: این سازوکار جدید چیست؟

مقیمی: دوستان ما زحمت کشیدند و سامانه‌ای با عنوان «گچساران کار» طراحی کردند. هر فردی از هر نقطه‌ای که انتظار کار دارد و قصد دارد در پروژه‌های اقتصادی شهرستان مشغول شود، باید ابتدا در این سامانه به نشانی gachsarankar.ir ثبت‌نام کند.

تأکید می‌کنم هیچ عزیزی که قرار است از طریق این فرآیند وارد پروژه‌ها شود، نباید بدون ثبت‌نام در این سامانه باشد. از همه جوانان و افراد جویای کار تقاضا دارم در این سامانه ثبت‌نام کنند و اطلاعات، تخصص، مهارت و موارد درخواستی را با دقت وارد کنند تا اطلاعات آن‌ها در سامانه ذخیره شود. برنامه ما این است که پروژه‌ها نیروی انسانی مورد نیاز خود را از طریق همین سامانه شناسایی و استخراج کنند.

نیاز ۱۰ تا ۱۵ هزار نفری؛ احتمال رسیدن به ۲۰ هزار نفر

صبح زاگرس: حجم اشتغال مورد نیاز این پروژه‌ها چقدر است؟

مقیمی: برآورد فعلی ما این است که پروژه‌های اقتصادی پیش‌رو حداقل به ۱۰ تا ۱۵ هزار نیروی انسانی نیاز دارند و حتی ممکن است این رقم به ۲۰ هزار نفر نیز برسد. این حجم نیروی انسانی نشان می‌دهد که روش سنتی جذب نیرو به هیچ عنوان پاسخگو نیست. ما باید سامانه‌ای داشته باشیم که بتواند در کمترین زمان ممکن، نیروهای مورد نیاز شرکت‌ها را بر اساس تخصص و شرایط اعلام‌شده شناسایی کند.

شرکت‌ها نیرو می‌خواهند؛ شهرستان نیروی متخصص بومی

صبح زاگرس: آیا در این فرآیند، انتظارات شرکت‌ها و شهرستان همزمان دیده شده است؟

مقیمی: بله. شرکت‌ها از ما انتظار دارند نیروی انسانی متخصص مورد نیازشان را تأمین کنیم و انتظار ما از شرکت‌ها نیز این است که از نیروهای متخصص بومی استفاده کنند. این دو موضوع باید در کنار هم دیده شود.

ما از جوانان شهرستان انتظار داریم به سمت مهارت‌آموزی بروند و تخصص کسب کنند. نباید فراموش کنیم که اجرای پروژه با بهره‌برداری از پروژه کاملاً متفاوت است. در مرحله اجرای پروژه، شرکت‌ها نیروهایی مانند راننده پایه یک، راننده بلدوزر، لودر، غلتک، گریدر، کمپرسی، نقشه‌بردار و نیروهای فنی مختلف نیاز دارند.

معرفی نیرو به شرکت؛ انتخاب نهایی با کارفرماست

صبح زاگرس: فرآیند انتخاب افراد چگونه انجام می‌شود؟

مقیمی: فرض کنیم شرکتی اعلام می‌کند ۱۰۰ راننده پایه یک با شرایط مشخص نیاز دارد. اداره کار اطلاعات ثبت‌شده در سامانه را بررسی می‌کند و افرادی را که تخصص و شرایط مورد نیاز را دارند، استخراج و معرفی می‌کند.

در مشاغل تخصصی نیز همین روند وجود دارد. مثلاً اگر شرکتی اعلام کند ۲۰ نقشه‌بردار با سابقه ۱۰ سال کار می‌خواهد، ابتدا فیلترهای مورد نظر شرکت اعمال می‌شود. اگر تعداد افراد واجد شرایط کافی نبود، فیلترها بر اساس نیاز و ضوابط اعلام‌شده تنظیم می‌شود تا افراد واجد شرایط شناسایی شوند.

اما یک نکته مهم وجود دارد؛ اگر شرکت ۲۰ نفر نیرو می‌خواهد، قرار نیست دقیقاً ۲۰ نفر به شرکت معرفی شوند. ما باید حداقل دو برابر ظرفیت مورد نیاز را معرفی کنیم تا شرکت بتواند در مرحله بعد آزمون، مصاحبه یا تست تخصصی خود را انجام دهد. در نهایت، فردی که بالاترین شرایط و توانایی کاری را داشته باشد، توسط شرکت انتخاب می‌شود.

صبح زاگرس: آیا فرمانداری در انتخاب نهایی افراد دخالت می‌کند؟

مقیمی: خیر. این نکته را صریح عرض می‌کنم که از ما انتظار نداشته باشند در فرآیند انتخاب نهایی شرکت دخالت کنیم و بگوییم فلان فرد را استخدام کنید. شرکت سرمایه‌گذاری می‌کند، هزینه می‌کند و مسئولیت اجرای پروژه را بر عهده دارد؛ بنابراین باید بتواند نیروی متخصص مورد نیاز خود را انتخاب کند.

ما نیروها را بر اساس معیارهای اعلام‌شده شناسایی و معرفی می‌کنیم و شرکت نیز آزمون و ارزیابی خود را انجام می‌دهد.

چرا برخی متخصصان مسیر اشتباه را انتخاب کرده‌اند؟

صبح زاگرس: درباره تعداد ثبت‌نام‌کنندگان در بخش حراست چه آماری دارید؟

مقیمی: این بخش برای ما قابل تأمل است. تا این تاریخ ۹۷۷ نفر برای بخش حراست ثبت‌نام کرده‌اند. از این تعداد، حدود ۲۰۰ نفر دارای مدرک کارشناسی هستند و حتی افرادی با مدارک کارشناسی ارشد نیز در این بخش ثبت‌نام کرده‌اند.

رشته‌هایی مانند معماری، عمران، طراحی و مهندسی پتروشیمی، حقوق، حسابداری، مدیریت صنعتی، مهندسی نفت، شیمی، برق، مدیریت بازرگانی، مهندسی صنایع، فناوری صنایع شیمیایی، کامپیوتر و فیزیک در میان ثبت‌نام‌کنندگان دیده می‌شود.

این موضوع جای تأمل دارد

من از این عزیزان خواهش می‌کنم اگر تخصصی دارند که مورد نیاز پروژه‌هاست، صرفاً برای اینکه زودتر وارد بازار کار شوند، تخصص خود را کنار نگذارند و در بخش حراست یا خدمات ثبت‌نام نکنند. اگر فردی با مدرک و تخصص مهندسی، صرفاً برای اشتغال در بخش حراست ثبت‌نام کند، هم تخصص خودش بلااستفاده می‌ماند و هم فرصت یک فرد دیگر که شرایط مناسب‌تری برای حراست دارد، گرفته می‌شود.

سامانه قابل ویرایش است؛ تخصص خود را اصلاح کنید

صبح زاگرس: اگر فردی در زمان ثبت‌نام تخصص خود را اشتباه وارد کرده باشد، چه باید کند؟

مقیمی: سامانه قابل ویرایش است. عزیزان می‌توانند از طریق بخش پشتیبانی سامانه با اپراتور ارتباط بگیرند. اپراتور لینک اصلاح را در اختیار آن‌ها قرار می‌دهد و فرد می‌تواند تخصص و اطلاعات خود را اصلاح کند. این کار هم احتمال به‌کارگیری فرد را افزایش می‌دهد و هم به اجرای عدالت در فرآیند جذب کمک می‌کند.

آمار سامانه؛ معیار، اسم و قومیت نیست

صبح زاگرس: یکی از دغدغه‌های مردم، عدالت در توزیع فرصت‌های شغلی است. چگونه این عدالت رعایت می‌شود؟

مقیمی: یکی از موضوعاتی که ساعت‌ها درباره آن کار کرده‌ایم، همین مسئله عدالت است. در جلساتی که با حضور آقای دکتر تاجگردون برگزار شد، حتی ساعت‌ها روی نحوه طراحی فیلترهای سامانه و فرآیند استخراج نیرو کار کردیم.

وقتی شرکت مثلاً اعلام می‌کند کارشناس کنترل کیفیت با شرایط مشخص می‌خواهد، ما نباید به اسم افراد نگاه کنیم. ابتدا باید شرایط اعلام‌شده شرکت را وارد سامانه کنیم؛ سابقه کار، رشته تحصیلی، تخصص و سایر معیارهای مورد نیاز.

بعد از اینکه افراد بر اساس فیلترها استخراج شدند، اسامی مشخص می‌شود. گاهی ممکن است نتیجه نشان دهد تعداد بیشتری از افراد پذیرفته‌شده از یک قوم یا منطقه خاص باشند. این نتیجه، محصول فیلتر تخصص و مهارت است، نه قومیت.

قومیت معیار استخدام نیست؛ مهارت حرف اول را می‌زند

صبح زاگرس: آیا سهم‌بندی قومیتی در جذب نیرو وجود خواهد داشت؟

مقیمی: خیر. انتظار اینکه مثلاً سه مکانیک از یک قوم، سه نفر از قوم دیگر و سه نفر از منطقه‌ای دیگر انتخاب شوند، انتظار درستی نیست. شرکت معیار تخصص و توانمندی را در نظر می‌گیرد.

ممکن است در یک رشته خاص، تعداد بیشتری از پذیرفته‌شدگان متعلق به یک قوم یا منطقه باشند و در رشته دیگری، ترکیب کاملاً متفاوت باشد. حتی ممکن است سه نفر از یک خانواده، هر سه نفر تخصص و مهارت لازم را داشته باشند و هر سه نفر نیز پذیرفته شوند. معیار باید آموزش، مهارت و توانایی فرد باشد.

کار دفتری و حراست اشباع شده‌اند

صبح زاگرس: وضعیت ثبت‌نام‌ها چه چیزی را درباره مهارت‌های مورد نیاز پروژه‌ها نشان می‌دهد؟

مقیمی: آمارهای سامانه نکات مهمی را نشان می‌دهد. برای مثال، در حوزه امور دفتری، عمومی و منشی‌گری حدود ۱۱۴۸ نفر ثبت‌نام کرده‌اند که سهم قابل توجهی از متقاضیان را تشکیل می‌دهد ودر حوزه حراست و نگهبانی نیز حدود ۹۸۰ نفر ثبت‌نام کرده‌اند.

اما در برخی مشاغل تخصصی که پروژه‌ها واقعاً به آن‌ها نیاز دارند، تعداد متقاضیان بسیار پایین است. برای مثال، تعداد ثبت‌نام‌شدگان در رشته‌هایی مانند آرماتوربندی و داربست‌بندی بسیار پایین و زیر نیم درصد است. این یعنی اگر فردی واقعاً در چنین مشاغلی مهارت داشته باشد، احتمال اینکه فرصت شغلی مناسبی پیدا کند، بسیار بیشتر است.

پیام فرماندار به جوانان: از امروز مهارت یاد بگیرید

صبح زاگرس: توصیه شما به جوانان جویای کار چیست؟

مقیمی: خواهش من از جوانان این است که از همین امروز دنبال کسب آموزش و مهارت باشند. شرکت‌ها نیروی آموزش‌دیده و متخصص می‌خواهند. ما نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم شرکتی که تعهد دارد پروژه را مثلاً در یک بازه زمانی مشخص به پایان برساند، نیروی بدون تخصص استخدام کند و بعد پروژه با تأخیر مواجه شود.

هرچه فرد مهارت بالاتری داشته باشد و آموزش بهتری دیده باشد، طبیعتاً شانس بیشتری برای جذب خواهد داشت. من از شرکت‌های مختلف نیز درخواست کرده‌ام نیازهای تخصصی خود را در فواصل مختلف پروژه به ما اعلام کنند تا از طریق رسانه‌ها و ظرفیت‌های شهرستان به جوانان اطلاع‌رسانی کنیم و جوانان بدانند چه مهارت‌هایی باید یاد بگیرند.

اجرای پروژه با بهره‌برداری متفاوت است

صبح زاگرس: وضعیت اشتغال پس از پایان پروژه‌ها چگونه خواهد بود؟

مقیمی: این نکته بسیار مهم است که مردم بدانند پروژه یک دوره زمانی مشخص برای اجرا دارد. وقتی پروژه به مرحله بهره‌برداری برسد، فرآیند استخدام متفاوت خواهد بود. در پروژه‌هایی مانند پتروشیمی، برای دوره بهره‌برداری ممکن است آزمون کتبی، مصاحبه و فرآیندهای رسمی دیگری برگزار شود.

اما کسانی که در دوره اجرای پروژه مشغول به کار بوده‌اند و در این مدت مهارت و تجربه کسب کرده‌اند، طبیعتاً می‌توانند در آزمون‌های دوره بهره‌برداری از آمادگی و تجربه بیشتری برخوردار باشند.

سرعت اجرای پروژه‌ها، کلید افزایش اشتغال

صبح زاگرس: آیا سرعت اجرای پروژه‌ها نیز بر میزان اشتغال تأثیر دارد؟

مقیمی: قطعاً. هرچه سریع‌تر از مرحله خاکبرداری و مراحل ابتدایی عبور کنیم، نیاز پروژه‌ها به نیروهای تخصصی مختلف نیز افزایش پیدا می‌کند. در مرحله خاکبرداری، عمدتاً نیروهای تخصصی همان مرحله مورد نیاز هستند؛ اما با ورود پروژه‌ها به مراحل بعدی، نیاز به مکانیک، برق، ابزار دقیق، نقشه‌بردار، نیروهای فنی و رانندگان پایه یک افزایش پیدا می‌کند.

بنابراین از مردم فهیم و بافرهنگ شهرستان تقاضا دارم کمک کنند پروژه‌ها با سرعت بیشتری پیش برود و اجازه ندهیم اجرای آن‌ها حتی یک روز بی‌دلیل به تأخیر بیفتد.

چشم‌انداز مقیمی برای گچساران

صبح زاگرس: چشم‌انداز شما از آینده گچساران چیست؟

مقیمی: من شخصاً چشم‌انداز بسیار خوبی برای گچساران می‌بینم. به حول و قوه الهی، گچساران ۱۰ یا ۱۵ سال آینده، گچسارانی که امروز می‌بینیم نخواهد بود. همه ما سال‌ها گفته‌ایم که گچساران با این حجم از نفت و گاز باید بیشتر از این توسعه پیدا می‌کرد و حق مردم این منطقه باید بهتر ادا می‌شد.

امروز سرمایه‌گذاری‌ها و پروژه‌های جدید می‌توانند بخشی از این عقب‌ماندگی را جبران کنند وهمه ما باید کمک کنیم این پروژه‌ها با سرعت و کیفیت مناسب به نتیجه برسند.

بیش از ۱۰ ساعت جلسه برای یک سامانه

صبح زاگرس: برای طراحی سازوکار جذب نیرو چه میزان کار کارشناسی انجام شده است؟

مقیمی: شاید باورکردنی نباشد، اما در یکی از جلسات اخیر، بیش از ۱۰ ساعت برای برنامه‌ریزی همین سامانه و روند جذب نیرو وقت گذاشتیم. آقای دکتر تاجگردون نیز در این جلسه حضور داشتند و روند کار را بررسی می‌کردند تا ببینیم چگونه می‌توانیم عدالت را در فرآیند جذب نیروی انسانی بیشتر رعایت کنیم.

هدف این بود که هم رضایت شرکت‌ها در نظر گرفته شود، هم رضایت مردم و هم منافع منطقه. در این سامانه اطلاعات بسیار دقیقی قابل استخراج است؛ تعداد ثبت‌نام‌کنندگان، افراد بیکار، افراد شاغل متقاضی کار، رشته‌های تحصیلی، مقاطع تحصیلی و میزان تقاضا برای هر شغل.

حتی می‌توانیم تعداد افراد دارای مدرک دکترا، کارشناسی ارشد، کارشناسی و سایر مقاطع تحصیلی را استخراج کنیم. این اطلاعات می‌تواند برای برنامه‌ریزی اشتغال شهرستان بسیار ارزشمند باشد.

اولویت با نیروی بومی است؛ اما پروژه ملی است

صبح زاگرس: آیا نیروهای بومی اولویت دارند؟

مقیمی: بله. نیروی بومی و نیروهای شهرستان برای ما اولویت دارند؛ اما نباید فراموش کنیم که این پروژه‌ها ماهیت ملی دارند. سایر شهرستان‌های استان کهگیلویه و بویراحمد نیز جوانان جویای کار دارند. مدیران استانی برای جذب و پیشبرد این پروژه‌ها زحمت کشیده‌اند و طبیعتاً انتظاراتی نیز وجود دارد.

بنابراین تلاش ما این است که در چارچوب ضوابط، اولویت نیروهای شهرستان رعایت شود و در عین حال از ظرفیت جوانان سایر نقاط استان نیز استفاده شود.

نوید اشتغال هزاران جوان؛ دغدغه مشترک مسئولان

صبح زاگرس: واکنش مسئولان شهرستان به چشم‌انداز اشتغال پروژه‌ها چگونه بوده است؟

مقیمی: در جلسات متعدد با اعضای شورای تأمین و دیگر مسئولان شهرستان، وقتی از احتمال اشتغال ۱۰ تا ۱۵ هزار نفر در این پروژه‌ها صحبت می‌کنیم، خوشحالی را در چهره عزیزان می‌بینیم. یکی از بزرگ‌ترین معضلات کشور، استان و شهرستان ما، بیکاری است.

وقتی صحبت از ایجاد این حجم فرصت شغلی می‌شود، طبیعی است که همه مسئولان نسبت به آینده امیدوار شوند. از امام جمعه محترم، اعضای شورای تأمین، مدیران شهرستان و همه مسئولانی که پا به پای ما برای پیشبرد پروژه‌ها تلاش می‌کنند، تشکر می‌کنم.

نگذاریم پروژه‌ها حتی یک روز عقب بیفتند

مقیمی: در پایان از همه کسانی که حتی یک گام کوچک برای پیشرفت این پروژه‌ها برداشته‌اند، تشکر می‌کنم. از اصحاب رسانه، نیروهای نظامی، انتظامی، اطلاعاتی و امنیتی و مردم عزیز مناطق نیز صمیمانه تشکر دارم.

مردم شهرستان با فرهنگ و همراهی خود، مسئولان و سرمایه‌گذاران را در اجرای پروژه‌ها همراهی می‌کنند. از مدیران شهرستان نیز تشکر می‌کنم که هر زمان برای مسائل اجرایی پروژه‌ها از آن‌ها کمک خواسته‌ایم، دریغ نکرده‌اند.

از اصحاب رسانه هم درخواست دارم موضوع سامانه «گچساران کار» و ضرورت ثبت‌نام جوانان جویای کار را به اطلاع همشهریان و هم‌استانی‌ها برسانند. ما به عنوان خادمان مردم تا جایی که توان داریم برای جذب نیرو و پیشرفت پروژه‌ها تلاش خواهیم کرد. امیدواریم با همکاری همه دستگاه‌ها، مردم و رسانه‌ها بتوانیم پروژه‌ها را به بهترین شکل ممکن به سرانجام برسانیم.

سخنان فرماندار گچساران نشان می‌دهد که چالش اصلی مرحله جدید توسعه اقتصادی شهرستان، صرفاً ایجاد پروژه نیست؛ بلکه مدیریت هوشمند بازار کار و اتصال نیروی انسانی به نیاز واقعی سرمایه‌گذاران است.

سامانه «گچساران کار» در صورت اجرای دقیق، شفاف و قابل نظارت می‌تواند فاصله میان متقاضی کار، مهارت و فرصت شغلی را کاهش دهد و از روندهای سنتی، نامه‌محور و بعضاً غیرشفاف فاصله ایجاد کند.

با این حال، موفقیت این سازوکار در نهایت به سه عامل وابسته است: شفافیت معیارهای معرفی نیرو، نظارت مستمر بر عملکرد شرکت‌ها و سرمایه‌گذاری جدی بر آموزش و مهارت‌آموزی جوانان.

از سوی دیگر، آمار ثبت‌نام بالای متقاضیان حراست، امور دفتری و مشاغل عمومی در مقابل کمبود متقاضیان برخی مشاغل فنی، یک پیام روشن دارد: بازار کار آینده گچساران بیش از مدرک دانشگاهی، به مهارت عملی نیاز خواهد داشت.

اگر پروژه‌ها مطابق برنامه پیش بروند و سازوکار جذب نیرو نیز بر پایه تخصص، شفافیت و اولویت منطقی نیروی بومی اجرا شود، وعده ایجاد هزاران فرصت شغلی می‌تواند از یک چشم‌انداز مدیریتی به یکی از مهم‌ترین تحولات اقتصادی سال‌های آینده گچساران تبدیل شود.

انتهای خبر/